6月7日に長野市で「今いるメンバーで最強の組織をつくる黄金のルール」研修会を
開催させていただきました。

以下、セミナーに参加された皆さまの声です。
当ホームページへの掲載を、ご了解をいただけた方のみ、
原文のまま紹介させていただいております。

Q1.セミナーに参加される前にどのようなことで悩んでいましたか?

■組織をまとめるためにはどうしたらいいのか?よくわからなかった。
(北信:(株)信光経営センター 山浦修さま)
■組織作り、No.2の育て方が上手にいかないです。
どこから手をつけてよいかわかりません。
(北信:精密板金業さま)
■組織づくり、人材育成の方法
(北信:精密板金業さま)
■チームの作り方
(東信:税理士法人 Kさま)
■リーダー格の育成について
(東信:サービス業 Yさま)
■ハーマンモデルの活用
(北信:ITソリューション業 Uさま)

Q2.何が決め手となってセミナーに申し込まれましたか?

■最強の組織ってどうやったらできるのかを聞きたかった。
(北信:(株)信光経営センター 山浦修さま)
■タイトルです。「今いるメンバーで」が気に入りました
(北信:精密板金業さま)
■組織づくり、人材育成のヒントが得られるとのことだったので
(北信:精密板金業さま)
■上司にタイミング良く案内してもらったこと
(東信:税理士法人 Kさま)
■メールでのお誘い
(東信:サービス業 Yさま)
■地元長野でハーマンモデルを知る方との出会い
(北信:ITソリューション業 Uさま)

Q3.実際にセミナーに参加されてみていかがでしたか?

■メンバーの特性(強み、弱み→脳の使い方ハーマンモデル)をうまく組み合わせ、
それぞれの役割を明確にする事が大切だと気がつきました。
(北信:(株)信光経営センター 山浦修さま)
■非常に勉強になりました。(仮想体験ゲーム)では今の自分の悪い所が出てしまいました。
体験実習する事はとても楽しく勉強になりました。
(北信:精密板金業さま)
■ゲームをまじえ、楽しく学ぶことができました。
もう少し人材育成のポイントを学ぶことができれば、会社の問題にも生かせるかな…と思いました。
(北信:精密板金業さま)
■大変勉強になりました。
(東信:税理士法人 Kさま)
■予想と異なったが、面白かった
(東信:サービス業 Yさま)
■参考になりました。
(北信:ITソリューション業 Uさま))
後日、ご参加いただいた方から「分かりやすい」研修会だったとメールもいただきました。
ご参加いただきました皆様、本当にありがとうございました。

なお、次回の開催は松本市にて8月3日(火)8月8日(月)18:30を予定しております。

ご興味のある方は、以下のリンク先の「お問い合わせ」フォームに、
必要事項と、件名欄に「次回 最強の組織セミナー 参加検討」
と書いて送信ください。

ご質問等ございましたら、メッセージ欄に合わせてご記入ください。
随時こちらより、ご回答させていただきます。

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