~経営者の皆さまへ~
日々の経営を楽しめていますか?

「社員の退職が相次ぎ、どうにかしないといけない…」
「中々、思ったように社員もリーダーも育たない…」

「売上は落ちていないのに、なぜか資金繰りが厳しい…」
「この先の預金残高がどうなるのか不安…」

「そもそも、会社を経営していてもあまり楽しくない…」

ふと、そのように思われる瞬間はありませんか?

人と組織とお金の悩みから解放されるような
理想の会社を一緒につくってゆきませんか?

当社は、経営者の皆様が必要とする期間に応じて、
社外での「経営企画室長」 「人材開発部長」 「財務部長」 などの参謀役となり、

① 10年後も勝ち残れる「未来像と戦略の具現化」コンサルティング
② 戦略をきちんと実行できる「人と組織の強化」コンサルティング
③ 金融機関からも評価される「財務体質の強化」コンサルティング

と、日々のご相談に応じながら、PDCAサイクルを回してゆくための、
「質問型戦略実行ミーティング」により
継続的な業績の向上を実現しております。

そもそも、将来的には”経営コンサルティングを不要”にしてゆくため、
人や組織の成長ステージに合わせて
戦略づくりから実行までのPDCAサイクルが回せるよう伴走しながら
将来の経営人材やリーダーの育成を行っております。

学びを定着させる アウトプット重視型の人材育成プログラム
組織開発コンサルティング/継続型社員研修

当社では企業様の課題や目的に合わせて、
講師派遣による人材育成コンサルティングと社員研修を提供しております。

派遣研修講師は、多岐にわたる経営や組織の原理原則に精通している
経済産業省登録の中小企業診断士であり
現場での”実際問題”にも対処している
経営コンサルタント・チームビルディング(組織開発)コンサルタントが
担当させていただきます。
(長野県内全域、関東甲信越、東海、北陸、関西地域などに派遣可能です)

当社の人材育成コンサルティングの最大の特徴は
学んでもすぐに忘れてしまう”インプット重視型の社員研修”ではなく
学んだことを現場で実践していただきながら、能力を向上させてゆく
「アウトプット重視型の継続型社員研修」による着実な人材育成メソッドです。
(2016.1~2021.8での延べ社員研修受講者数 約1,900人)

当社が選ばれる理由

こうした実績なども踏まえ長野県内を中心に、税務会計のプロである税理士の方々、
労務のプロである社会保険労務士、金融のプロである地域金融機関の皆さまなどから、
支援後の関与先・融資先の業績向上を評価いただき、
さらなる経営支援や人材育成が必要な企業さまをご紹介いただいております。
(現在、経営改善計画策定等の複数金融機関との調整型案件の新規支援については、
併行して進められる案件数に達しているため、しばらくお待ちいただいております)

また、関与させていただいた経営者さまから、
同じような悩みを持たれている別の経営者さまを、ご紹介いただくことも多数ございます。
(当社が関与させていただいている業務の90%以上はこうしたご紹介によるものです)

ぜひ当社と一緒に、
社員も経営者も”月曜日が待ち遠しくなる会社”を
一緒につくってゆきませんか?

組織開発×経営コンサルティングのプロセス/得られる6つの良いこと

人と組織と業績が同時に成長する人材育成プログラム

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3分野12種類のプログラムで、気づけなかったことに次々気づける!リーダーが育ち、意識と風土が変わり、成果と利益が出る!今いるメンバーで組織の生産性を最大化させる最強のチームビルディングⓇ

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利益とキャッシュを確実に増やしビジョン実現を加速

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1年後のお金が見える!2割の知識で経営判断ができる!経営者と社員の皆さまを、利益とお金の不安から解放し、本業とビジョンの実現に集中させるパートナー型コンサルタント キャッシュフローコーチⓇ

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経営者向けコーチング×コンサルティングの1時間

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【決めたくても決められない…多忙な経営者の皆さまへ】VUCA(変動、不確実、複雑、曖昧)な時代の今、次々現れる問題の整理、戦略的意思決定をコーチング×コンサルティングで促進させる「VMセッション」

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