6月7日に長野市で「今いるメンバーで最強の組織をつくる黄金のルール」研修会を
開催させていただきました。
以下、セミナーに参加された皆さまの声です。
当ホームページへの掲載を、ご了解をいただけた方のみ、
原文のまま紹介させていただいております。
Ｑ１．セミナーに参加される前にどのようなことで悩んでいましたか？
■組織をまとめるためにはどうしたらいいのか？よくわからなかった。
（北信：（株）信光経営センター 山浦修さま）
■組織作り、No.2の育て方が上手にいかないです。
どこから手をつけてよいかわかりません。
（北信：精密板金業さま）
■組織づくり、人材育成の方法
（北信：精密板金業さま）
■チームの作り方
（東信：税理士法人 Kさま）
■リーダー格の育成について
（東信：サービス業 Yさま）
■ハーマンモデルの活用
（北信：ＩＴソリューション業 Uさま）
Ｑ２．何が決め手となってセミナーに申し込まれましたか？
■最強の組織ってどうやったらできるのかを聞きたかった。
（北信：（株）信光経営センター 山浦修さま）
■タイトルです。「今いるメンバーで」が気に入りました
（北信：精密板金業さま）
■組織づくり、人材育成のヒントが得られるとのことだったので
（北信：精密板金業さま）
■上司にタイミング良く案内してもらったこと
（東信：税理士法人 Kさま）
■メールでのお誘い
（東信：サービス業 Yさま）
■地元長野でハーマンモデルを知る方との出会い
（北信：ＩＴソリューション業 Uさま）
Ｑ３．実際にセミナーに参加されてみていかがでしたか？
■メンバーの特性（強み、弱み→脳の使い方ハーマンモデル）をうまく組み合わせ、
それぞれの役割を明確にする事が大切だと気がつきました。
（北信：（株）信光経営センター 山浦修さま）
■非常に勉強になりました。（仮想体験ゲーム）では今の自分の悪い所が出てしまいました。
体験実習する事はとても楽しく勉強になりました。
（北信：精密板金業さま）
■ゲームをまじえ、楽しく学ぶことができました。
もう少し人材育成のポイントを学ぶことができれば、会社の問題にも生かせるかな…と思いました。
（北信：精密板金業さま）
■大変勉強になりました。
（東信：税理士法人 Kさま）
■予想と異なったが、面白かった
（東信：サービス業 Yさま）
■参考になりました。
（北信：ＩＴソリューション業 Uさま））
後日、ご参加いただいた方から「分かりやすい」研修会だったとメールもいただきました。
ご参加いただきました皆様、本当にありがとうございました。
なお、次回の開催は松本市にて8月3日（火）8月8日（月）18:30～を予定しております。
ご興味のある方は、以下のリンク先の「お問い合わせ」フォームに、
必要事項と、件名欄に「次回 最強の組織セミナー 参加検討」
と書いて送信ください。
ご質問等ございましたら、メッセージ欄に合わせてご記入ください。
随時こちらより、ご回答させていただきます。
