【研修のあり方について見直しをしませんか？】
2020年春以降、コロナ禍をきっかけとして
従来開催されていた新人研修、リーダー研修などの
集合型研修について見直しされている企業さまが多いと実感しております。
そのような中、結果として時間がつくれる時期だからこそと、
オンラインを活用された社内研修を開催されたり、
３密に配慮しながらリアル研修を開催される企業さまもあります。
当社では、現場で解決したい課題解決のため、
また長期的戦略として人材開発、組織開発を進めたい企業様に対し、
個別相談会を開いております。（毎月先着３社さま）
【このようなお悩みはありませんか？】
・オンラインを活用した研修をやりたいが、進め方や気をつけるところがわからない。
・これまでやっていた研修の効果に疑問がある。
・社員研修の内製化について、どのような手順で進めたら良いかわからない。
・社員の研修に対するイメージが良くない（やらされ感たっぷり）
・研修で伝えた内容が定着しない。
・コミュニケーション強化の研修を色々試したが、中々うまくいかない。
・どの階層から研修を実施すべきなのか、整理ができていない。
【個別相談会ではこんなことが得られます】
・オンライン研修（リアル研修併用含む）の進め方のポイントが理解できる。
・社員研修で成果が残らない理由がわかり、工夫してゆく方向性がつかめる。
・内製化するために必要な手順や抑えておくべきことが理解できる。
・研修を前向きに取り組んでもらうためのヒントが得られる。
・研修で伝えた内容を定着させる工夫がわかる。
・コミュケーション強化型の研修の前にやるべきことがわかる。
・組織構造からどの層に対する研修が必要なのかのヒントが得られる。
■■■個別相談会ご希望の方は■■■
ご相談は基本的に１時間～１時間半程度で、
面談は①当事務所への来所、①オンライン（zoom）の
いずれかの方法とさせていただいております。
以下のフォームからお問合せの場合、
面談方法とご希望の日時もご記入ください。
後日、こちらよりご連絡させていただきます。
ぜひ、お気軽にお問合せください。
