社員も経営者も月曜日が待ち遠しくなる会社って?

皆さんはお休みの日はどのような気持ちで過ごしていますか?

人それぞれだと思いますが、
休みが終わりに近づいてきた出勤日の前の日は
「もうお休みが終わりだ…
 明日からまた会社だ…いきたくないなあ…」
なんて思ったことはありませんか?

実際に出勤してしまえば、
気分も変わったりすることもありますが、
サラリーマン時代の私は、
出勤してもしばらくは
憂鬱な気持ちになることが多かったです。

最近の人材関連業界の調査による、
社員の”本当の退職理由”は
・働きに見合った給料がもらえていない
・上司などとの人間関係がつらい
・会社の将来性が見えない
あたりがトップ3となっているようです。

一方、経営者の頭の中に常にある悩みといえば
・先のお金の流れが見通せず、いつもどこか不安がある
・社員がすぐに辞めてしまうし、次の人が中々入らない
・日々の仕事が、実はあまり楽しくしない
あたりがトップ3といったところではないでしょうか?

「もっと 社員も経営者も月曜日が待ち遠しくなる会社を 世の中に」

これは 当社のミッション(社会的使命)であり
ビジョン(目指す未来像)なのですが、
これは、私自身が感じていたような想いをされている方々を
一人でも減らしたいという願いから生まれた指針です。

この指針に基づき、
お客さまの会社の中で一人でも多くの人に、
そのように感じていただけるようにしてゆくため、
私の時間を使って経営支援を行っています。

その際に、フォーカスしてゆくポイントは、
組織面、戦略面、財務面…
山のようにあるのですが、
組織面については、ざっくりいってしまえば…

人材力 × 組織力 × 関係力

この3つの力をバランスよく高めてゆくことにつきます。

このブログでは、この3つの力を中心に、
私が経営支援の現場での実践を通じて
学んだり、感じたことを
書いてゆきたいと思っています。